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主管工作经历简历范文

2020-03-03 来源 : 七分简历 热度 : 1414

工作经历(案例一)

工作时间:2015-03 - 至今

公司名称:七分简历网络技术有限公司 | 所在部门:财务部 | 所在岗位:财务主管

工作描述:
一、资金管理:
1、付款管理:根据公司授权制度,审核付款单据是否符合;凭获批的单据审批支票、 网银支付的授权/用印;
2、收款管理:根据资金管理制度,做好资金收款监管 ;做好资金管理日记账与总账、银行对账单三者的核对;
3、盘点管理:组织资金盘点;检查库存资金是否超上限;
4、其他资金类管理:配合财务中心安排进行资金调拨、闲置资金理财安排;合理安排资金使用计划(不短缺);

二、资产管理:
1、规范仓库管理、物资存放,组织仓库的抽盘及例行盘点,帐实、账账核对;
2、规范资产管理,建立资产台账,组织资产的抽盘及例行盘点,严格把关资产新增、报废;

三、预算管理:
1、在规定时间内准确完成规定格式的月度预算合并、合理分析,确保纸质与电子版数据的一致性并提交;
2、根据项目的实际情况合理控制采购的数量和品质;
3、在规定时间内准确完成年度预算合并提交,按规定格式填列合并年度预算数据、合理分析;
4、及时准确对预算执行情况进行统计并登记台帐;
5、界定预算内外费用,分析预算执行情况;

四、应收款管理:
1、在规定时间内准确完成每月违约金呆坏账数据统计、清理;
2、及时复核各项收费项目的设置、新增/删除/减免应收款的生成、公摊费用合理分摊的把关;
3、各项应收合同收入的准确设置、催收;
4、在规定时间内准确完成项目收缴率统计;

五、合同管理:
1、及时跟进应收/应付合同到期续签、用印;
2、应收/应付台帐建立、及时登记;

六、车场管理:
1、按要求对门岗临停IC卡进行监管、盘点;
2、车位收费明细表的复核(包括但不限于应收金额 准确性的抽查、填写规范与否、实收金额与系统授权是否一致);

七、帐务管理:
1、在规定时间准确完成各项目账务处理;
2、在规定时间内结账、对账(包括但不限于应收、应付、库存/供应链账实、账账核对);
3、按规定时间完成经营分析表EXCEL、WORD版,经营报表填列须数据与公式准确、分析合理、内容完整;

八、税务管理:
1、在规定时间内准确完成公司外部报表、各项税务报表的提交审批;
2、在规定时间内准确完成公司的各项税费申报、扣税;

九、团队管理:
1、合理分工,安排好部门工作;
2、及时补充增/缺编人员;
3、组织业务培训、指导;

工作经历(案例二)

工作时间:2004-09 - 2006-08

公司名称:七分简历网络技术有限公司 | 所在部门:人力资源 | 所在岗位:薪酬绩效主管

工作描述:
建立公司薪资福利及绩效考核体系、作业流程的建立和完善
设计编制公司各层各级指标体系,并组织各部门进行考核;
公司薪酬政策与方案的制定及推及落实;
编制公司年度薪资调整方案,编制公司员工每月的薪酬;
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

工作经历(案例三)

工作时间:2010-10 - 至今

公司名称:七分简历网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力运营主管

工作描述:
2015年7月至今
岗位:重庆分公司人力运营主管(团队4人)
1.人力规划(权重20%)
● 编制管理:负责分公司年度人员编制的制定及优化
● 事业计划:负责分公司年度人力运营事业计划的编制及定期汇报
2.招聘管理(权重20%)
● 计划:根据年度人员编制并结合分公司业务实际制定各阶段招聘计划
● 渠道:开拓并维护分公司属地线上、线下招聘渠道
● 过程:及时、合理、高效控制招聘节奏
● 成本:保证人力资源供给的前提下,通过灵活用工控制人工成本
3.培训管理(权重20%)
● 计划:根据总部年度培训计划并结合分公司业务实际制定各阶段培训计划
● 资源:开发、开拓分公司属地内部、外部培训资源
● 过程:带领团队准确执行各项培训计划,确保各类培训项目准确落地实施
4.绩效管理(权重10%)
● 试用期考核管理:负责分公司新员工试用期考核工作(过程及结果管理)
● 定期绩效考核管理:协助总部开展分公司定期绩效考核工作(过程管理)
5.员工关系(权重10%)
● 劳动争议风险管理:负责分公司劳动争议预防及处理
● 人事调配:监管分公司劳动合同的签订、变更及其他常规人事调配业务
6.劳务管理(权重10%)
● 风险管理:分公司劳务派遣及业务外包供应商用工风险管控
● 费用管理:负责制定分公司劳务派遣及业务外包供应商人工费用标准
7.组织安排的其他工作(权重10%)

2011年7月至2015年6月
岗位:员工关系主管
1.劳动关系管理及人事调配(权重40%)
● 监督劳动合同的签订与变更;
● 管理员工工作岗位变动调动手续;
● 管控公司各部门劳动合同解除/终止业务;
2.劳动争议处理(权重40%)
● 妥善处理各类员工关系问题,完善公司内部劳动关系管理方式;
● 负责各类劳动争议案件的劳动仲裁庭审与调解;
3.部门日常运营(权重20%)
● 北京市“人才引进”及“两地分居”年度申报、审批;
● 公司社会责任项目组成员,负责残疾员工就业项目;
● 劳务派遣公司的劳务费用审核及服务监督;
● 人力资源部团队活动的组织与费用管理。

2010年10月至2011年6月
岗位:劳务管理专员
1. 劳务派遣供应商管理(权重60%)
● 协助用工部门监督劳务派遣供应商的服务质量;
● 年度劳务派遣费用的预算编制、标准调整;
● 月度劳务派遣费用的核算、支付;
● 年度劳务派遣合同的签订及变更终止。
2. 蓝领招聘助理(权重40%)
● 协助招聘模块开展蓝领招聘工作;
● 负责亦庄、平谷区域蓝领招聘工作,协助地方劳动部门定期开展招聘活动;
● 负责新入职蓝领的体检预约;
● 协助培训模块开展蓝领入职培训工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2017-04 - 至今

公司名称:七分简历信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:保安经理

工作描述:
在该公司主要负责,商场内部的消防、安全保卫工作!
主要工作内容有:
1.根据上级领导的建议,合理安排保卫工作;
2.检查危险部位置、要害部位的消防工作是否落实;
3.落实商场安保部对口职能部门的接待工作;
4.检查消防培训、消防考试的情况;
5.亲自策划重大节日、重要接待任务的安全保卫督导工作;
6.积极配合公安部门调查和侦破单位内发生的各类案件;
7.了解和掌握各部门员工的情况,做好各部门员工的法制宣传教育工作;
8.负责保安员的岗位培训及训练工作;
9.负责商场内的消防演练工作