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    在编写求职简历的时候必须要注意的2个方面

    2021-06-07 来源 : 七分简历 热度 : 653

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      在求职工作的时候,首先需要准备一份优质的求职简历,一份好的求职简历能够有效的提高自己获取面试的机会,提升企业对个人的第一印象,而一份不好的求职简历很可能会造成工作机会的丢失。在编辑求职简历的时候一定要认真仔细的思考需要编辑的内容,无关紧要的内容尽量不写,将自己的优势展现出来。

      那么在编辑求职简历的时候有哪些方面的内容需要注意呢?

      1.编辑具有误导性的职称

      在编辑工作经历的时候,对于之前工作的岗位职称,编辑错误会显得自己非常的不专业。

      举例来说,比如现在应聘的岗位是营销经历,但是之前的工作是营销总经理,但是在之前的工作是销售经历。虽然不同规模的公司职称可能会有区别,但是在编辑工作简历的时候,如果这样进行表述的话,那么很可能会给hr一种从销售经理升到销售总经理,但是可能由于工作失误或者其他原因导致被贬回经理。

      所以如果觉得之前的工作岗位职称会让人产生误解,那么一定要根据面试的公司改成相应的职称,也可以在获得面试机会之后,在面试过程中对hr进行解释。

      2.在简历中填写之前的薪资

      一定不能在简历上写自己之前工作的准确薪资。

      如果被hr了解到之前的薪资比现在招聘职位的工资要高,那么你投递简历之后,就表示你愿意降薪到公司中,那么会让hr感觉你的能力有问题,所以才会愿意降薪到他们的公司。

      如果领导知道,你以前的薪水比他现在开出的低。那么领导就会以这个作为筹码压你工资,那么你就会失去主动权。

      你也有可能提供误导领导判断给你工资的信息,目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值,可能还有其他的一些福利没有算进去,如果把这些都算进去的话,工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上,可以在进行面试的时候再详细的交谈。

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