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    正确看待面试的三种积极心态

    2021-06-07 来源 : 七分简历 热度 : 818

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      现在就业竞争越来越激烈,很多的求职者都会竞争同一个工作岗位,所以想从众多求职者中选择出最适合岗位或者最优秀的人,那么hr一般都会在面试的时候提出许多的问题。很多求职者可能因为心理比较脆弱,在激烈的竞争中会出现面试恐惧的情况,那么面对这个问题该如何解决呢?

      1.多次尝试

      求职者可以采取广撒网多捞鱼的方式,将简历投递到多个企业,获取面试的机会。然后在获取到面试通知的时候,进行筛选,选择一些不会从事的岗位去面试,对自己的心态进行锻炼,失败了也不会有很大的落差,成功了还可以提高自己的自信心。

      2.转换角色

      在参加面试的时间可以将自己假想成面试官,这种方式能够更快的进入角色,换一个角度和心态,站在hr的角度去考虑企业招聘的要求,有利于增加自信心,摆正心态,提升面试的通过率。

      3.调整心态

      要对自己有信心,可以提前对应聘公司的企业文化进行了解,根据自身的能力和工作环境,薪资待遇等方面的有合理的预期,才能拥有正常的心态去胜任工作。过于低估自己的能力或认为所面试公司成功几率不高的的求职者,往往表现得信心不足,成功率也相对较低。

      在求职过程中,受挫是难免的,职场新人要注意调整好心态,不要因为失败就丧失勇气,希望以上三种方法对大家通过面试有帮助。

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