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    如何聪明的在面试时谈薪资?

    1970-01-01 来源 : 七分简历 热度 : 182

    谈论薪资是每个应聘者在面试环节中经常被问到的问题,也是应聘者最为关心的环节。薪酬,是工作能力和工作绩效最直观的反映。有些应聘者怕影响面试官对自己的好感,不敢提或者直接说按照公司规定的来吧。有的应聘者一上来就谈薪资待遇,要求和自己能力不等的高收入,让面试官感到反感,这些做法都是不可取的,那如何聪明的和面试官谈论薪资,希望七分简历https://www.qifen.com/)分享的小技巧帮助到大家。

    1、搜集信息
    知己知彼,才能百战不殆。首先,面试之前要做好充分的准备,调研应聘公司企业的相关信息,所在行业和职位薪酬的整体水平,再结合自己的优势来评估个人的市场价值。

    2、准备3个心理预计档次

    在面试的时候有的公司会询问“你的期望薪资是多少”,在面试之前要想好自己三个薪资范围。第一个是你可接受的最低范围,第二个是你结合现在市场的情况和结合自己的实际能力的薪酬范围,第三个能够让你可以心满意足的范围。当面试官问你这个问题时,可以综合前面交谈的内容选择一个合适的薪酬范围。

    3、不要因为薪资低就立刻拒绝

    很多应聘者还没有了解企业公司文化,发展规划等,听到面试官说的薪资没有达到自己的期望值,就直接拒绝,相当于把一个机会挡在了门外。因为大家并不知道公司企业是否有晋升机制可以提升待遇,所以要先面试,在面试结束之后结合对方对你的认可度,然后向公司了解是否有提升的可能,如果不行再拒绝也来得及。

    4、不要立即说出期望薪资

    面试官询问期望薪资时,不要着急的把自己心里的数字说出来,这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口说出的数字。你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度,然后抛出一个合理的薪资数字,这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字,也表现出你真诚的态度,给面试官一个好的印象。

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