• 最新模板

    应届毕业生在面试的时候应该如何谈薪资待遇?

    2022-03-21 来源 : 七分简历 热度 : 138

    在面试的时候,谈个人的薪资待遇是一个比较麻烦的事情,但是也是非常重要的一步,对于已经有过一些工作经验的人来说,因为已经对职位工资情况、个人的能力情况以及本地的环境都有所了解了,那么在谈个人的薪资待遇的时候心里或多或少的都会有一条线,但是对于应届毕业生来说应该怎么去谈自己的薪资待遇呢?因为自己没有社会经验,对本地的就业环境也不了解,所以不管是在制作自己的个人简历模板或者在面试时与HR沟通的时候,自己需求的薪资一定要慎重考虑,因为如果薪资过高,那可能还没有进行讨价还价就被HR放弃了,反之谈的太低自己又吃亏,那么应届生应该怎么谈薪资待遇呢?下面就让七分简历https://www.qifen.com/)来告诉同学们吧。

    图片

    1. 工资可以是一个区间

    在制作求职简历或者与HR面谈薪资待遇的时候,可以把个人的薪资待遇方面的想法说成一个区间,例如说自己期望的薪资是3000-4000,结合职位情况给出一个合理的区间范围,这样可以给自己留一些讨价还价的空间,同时也不会因为期望的工资太高而导致失去面试机会。

    2. 善于与HR沟通

    在求职的过程中,薪资待遇的方面基本都是面谈的,那么这个时候就需要抓住机会,主动与HR沟通了解企业的薪资制度,让HR多介绍一些,这样你就可以通过HR说的话来判断自己的工资能拿到多少,并且在面试时一定要问HR的问题就是HR认为求职者能拿到多少的工资,让HR给出一个具体的数字或者范围区间,这样也可以防止在以后的工作中吃亏。

    3. 不要忽视薪资福利

    其实在工作中,除了本身的工资以外,还有很多其他的薪资福利,例如一些补贴或者奖金等等,比较常见的有车补、餐补、房补等等,还有一些过节费、季度奖、加班奖、全勤奖等等,这些补贴奖金算下来也是一笔很可观的收入,大家在面试时一定要了解。

    以上就是小七为大家带来的内容了,同学们都了解了吗?在职场中,选择工作是双向的,不光是招聘方在挑人,人也在挑公司,因此在面试时一定把相关的问题情况都了解清楚,防止自己上当吃亏。如果同学们需要制作简历,可以使用七分简历网来制作个人简历,七分简历是一款电子简历制作工具,支持在线制作求职简历,内含多种大学生个人简历模板,填写内容即可一键生成电子版简历模板下载,简单好用,需要简历制作的同学们快来试试吧!

  • 热门文章

      24小时 7天 30天